লীন ম্যানুফ্যাকচারিং নিয়ে যারা কাজ করতে চান,

লীন ম্যানুফ্যাকচারিং নিয়ে যারা কাজ করতে চান, তাদের মাইন্ড সেটিং পরিবর্তন করতে হবে। যেমন অনেকেই মনে করতে পারেন, কোম্পানীর মুনাফা বৃদ্ধিই হয়ত এই পদ্ধতির প্রয়োগের উদ্দ্যেশ্য, আসলে কি তাই? এই নিয়তে শুরু করলে এই পদ্ধতির সফলতা অর্জন কিংবা উন্নতি ধরে রাখা কঠিন। তাহলে উদ্দ্যেশ্যটা কি? দুই শব্দে বললে, গ্রাহক বা ক্রেতার সন্তষ্টি। ক্রেতা কিভাবে সন্তষ্ট হয়?

১। পন্যের বা সেবার মান ভাল হলে

২। পন্যের বা সেবার দাম কম হলে

৩। যত কম সময়ে সম্ভব পন্য বা সেবা পেলে।

এই তিনটি উদ্যেশ্য সফল করতে হলে যে দিকে নজর দিতে হবে খুঁত বিহীন কাঁচামাল , ওয়ার্কম্যানশীপ, প্রসেসিং এর সময় সংগঠিত অপচয় কমানো, প্রসেসিং এর সময় কমানো।

লীন কনসেপ্ট কিভাবে ভেস্তে যায়?

লীন কনসেপ্ট কিভাবে ভেস্তে যায়?

টপ ম্যানেজমেন্টের নির্বাহী কর্পোরেট বাজারে শুনেছে, তার প্রতিদ্বন্ধী কোম্পানী লীন সিস্টেম প্রয়োগ করে সফল। অফিসে এসেই অধঃস্তনকে বলে বাজারে টিকে থাকতে হলে আমাদেরকে লীন করতে হবে। 

যাও একটা কোর্স কর, সার্টিফিকেট নিয়ে আস, এসেই বাস্তবায়ন কর। অধঃস্তন সাধারনতঃ মিড ম্যানেজার কিংবা ইঞ্জিনিয়ার, সে কোর্সে অংশ নেয় , সেখানে গিয়ে হতবিহ্বল করা কিছু শব্দ শুনে যেমন কানবান, এনডন,জিডোকা, হেইজুংকা,টাকট টাইম ইত্যাদি। খুব চার্জড ও আনন্দিত হয়ে কর্মস্থলে আসে।

আসার পর চিন্তা করে কোথায় থেকে শুরু করব? ক্লাশের কোন উদাহরন তো আমাদের কাজের সাথে মিলতেছে না। দুর্ভাগ্যজনকভাবে কোন প্রসেসেই সদৃশ নয়। কানবান কিংবা সেল নির্মানের মত টেমপ্লেট সরলভাবে শিখে অন্য বিজনেসে খাপ খাওয়ানো সহজ নয়। টয়োটায় ব্যাবহৃত কোন টুল আপনার বিজনেস পরিবেশে ব্যাবহার করার মত কোন যৌক্তিক কারন নাও থাকতে পারে। এতে অনেকেই উপসংহারে যান যে লীন এখানে কাজ করে না।

SMV বলতে কি বুঝ?? SMV কি কি কাজে ব্যবহৃত হয়?

# SMV বলতে কি বুঝ?? 

# SMV কি কি কাজে ব্যবহৃত হয়?

SMV শিল্প প্রতিষ্ঠানে বহুল ব্যবহৃত একটি বিষয়। উৎপাদনমুখী প্রায় সকল শিল্প-প্রতিষ্ঠানে SMV ব্যবহৃত হয়। বিশেষ করে গার্মেন্টস শিল্পে SMV একটি অতি পরিচিত একটি শব্দ। 

SMV মানে হল Standard Minute Value বা আদর্শ সময় মান। অর্থাৎ কোন কাজের আদর্শ সময়।

সহজভাবে বলতে গেলে, আদর্শ পরিবেশে, আদর্শ পদ্ধতিতে ১ টি কাজ করতে যত মিনিট সময় লাগে তাকে ঐ কাজের SMV বলে।

Q. No-1) What is SMV??

আদর্শ পরিবেশ বলতে বুঝায়-

1) কাজের স্থানের তাপমাত্রা অপারেটরের শরীরের জন্য আরামদায়ক হবে। অধিক তাপ বা ঠান্ডা থাকবে না।

2) কাজের স্থানে পর্যাপ্ত আলো থাকবে। স্বল্প বা অধিক আলো থাকবে না যা চোখের জন্য ক্ষতিকর বা কাজের কোন জিনিস দেখতে অসুবিধা হয়।

3) কাজের স্থানে শব্দ দূষণ থাকবে না।

4) অপারেটরের কোন ভয়ভীতি বা কাজ দ্রুত করার কোন মানসিক চাপ থাকবে না।

5) কাজের যায়গা কাজ করার জন্য নিরাপদ হবে।

আদর্শ পদ্ধতি বলতে বুঝায়-

1) কাজে অতিরিক্ত কোন সময় অপচয় না করা।

2) কাজর সঠিক ধাপ অনুসরণ করে কাজটি করা।

3) কাজটি খুব ধীরগতিতে বা খুব দ্রুতভাবে না করা।

অর্থাৎ কেউ যদি উপরের বিষয়গুলো ফলো করে ১টি কাজ করে, তবে সেই কাজটি করতে তার যত মিনিট সময় লাগবে তাকে ঐ কাজের SMV বা Standard Minute Value বলে। 

বর্তমানে SMV নির্ণয় করার জন্য বিভিন্ন ধরনের সফটওয়্যার পাওয়া যায়। যেমনঃ General Sewing Data (GSD), SewEasy, MODSEW, Pro- SMV , Standard Sewing Data (SSD) ইত্যাদি।

Q. No-2) SMV কি কি কাজে ব্যবহৃত হয়?

SMV এর ব্যবহারঃ

1) SMV কোন একটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সময় নির্ধারণ করে।

2) Garment এর Costing এবং Lead Time বের করতে ব্যবহৃত হয়।

3) একটি লাইনের জন্য প্রয়োজনীয় Manpower ও Machine নির্ধারণে ব্যবহৃত হয় যা Line Layout বা Operation Bulletine নামে পরিচিত।

4) একটি লাইনের Achievable target প্রদানে ব্যবহৃত হয়।

5) Pitch Time নির্ণয়ে ব্যবহৃত হয়। [Pitch Time = SMV/No. of Operation]

6) লাইনের ইফিসিয়েন্সি নির্ণয়ে ব্যবহৃত হয়।

[Efficiency = (Production Target × SMV × 100)/(Manpower × Working Hour × 60)]

Or

[Efficiency = (Produce Minutes /Available Minutes) X 100]

7) লাইনের Minute Cost হিসাব করতে ব্যবহৃত হয়।

8) কোম্পানির Monthly Capacity নির্ণয়ে ব্যবহৃত হয়।

9) Worker Efficiency নির্ণয়ে ব্যবহৃত হয়।

নামের আগে ইঞ্জিনিয়ার বসাতে হলে কি IEB মেম্বার হতে হবে??

নামের আগে ইঞ্জিনিয়ার বসাতে হলে কি IEB মেম্বার হতে হবে??

IEB এটা কি ? এবং এটা না থাকলে সমস্যা কি ? আর থাকলে লাভ কি ? এই প্রশ্ন গুলা আমাদের অনেকের চিন্তার কারন হয়ে দাড়িয়েছে । IEB হল The Institution of Engineers, Bangladesh (IEB) .

এটাহল একটা সংস্থা । বলতে পারেন ক্লাব । অনেকেই বলেন এটা এর মেম্বারশিপ না থাকলে তার নামের আগে engineer বসাতে পারবে না । কিন্তু কথাটা মোটেও ঠিক না । কারন কোন ক্লাব অথবা সংস্থার এই power নাই যে কাকে engineer বলতে হবে আর কাকে engineer বলতে হবে না এটা নিরধারন করে দেই । 

এই নিয়ে DU হাই court এ রিট করেছিল এবং high court একটা মজার রায় দিয়েছিল । তা হল ieb একটা ক্লাব ছাড়া আর কিছু ই না । আর du এর engineer department এর ছাত্ররা নিজেদের নামের আগে engineer কথাটা ব্যাবহার করতে পারবে । এখন আপনাদের মনে প্রশ্ন হতে পারে du কেন high court a রিট করল ? এবং du কে কেন এর মেম্বারশিপ দেওয়া হই না ? এর ওত্তর টা অনেক সহজ ।du যদি ieb মেম্বেরশিপ পাই তাহলে যারা এটা প্রতিস্টা করেছিল তাদের কোন power থাকবে না। ower ,du নিয়ে নিবে । কারন du এত বড় university তা অন্য অনেক গুলা university কে control করার power রাখে । যেমন dmc , iba, medical, and so on . যারা ieb প্রতিস্টা করেছিল তাদের আর কোন কথা ই থাকত না তাই du কে কিছুতেই মেম্বারশিপ দেই নাই ।এটা ছিল অনেক আগের কথা আর এখন du ইছছা করেই ieb মেম্বারশিপ এর জন্য আবেদন করে না । এবং du ieb এর কোন কথা শুনা তো দুরের কথা ieb কে ফালতু বলে আখ্যা দেই । শুধু du na .. 

বাংলাদেশের অধিকাংশ public university ieb এর জন্য আবেদন ই করে না ।

buet, ruet, cuet, sust, etc যে গুলার ieb মেম্বারশিপ আছে যদি এদের না থাকত তাহলে ieb এর নাম নিশানায় থাকত না । তাই তাদের ieb মেম্বারশিপ দেওয়া হয়েছে।

 এখন আসি private university এর কথা । diu , stamford, asia pacific , aust, aiub , brack, মোট কথা যাদের মেম্বারশিপ আছে তাদের cse কি du, iut, jahangir nagor university , এদের থেকে ভাল?? আপনি কি তাই মনে করেন ?

iut এর world ranking , বুয়েট থেকে অনেক ভাল । but iut এখন ও আবেদন ই করে নাই । নাকি iut , du , এই গুলার engineering department গুলা diu থেকে খারাপ ? যে সকল private university টাকা দিয়ে আবেদন করেছে তাদের কে মেম্বারশিপ দিয়েছে আর যারা আবেদন ই করে নাই তাদের কিভাবে মেম্বারশিপ দিবে ?

আর এখন কোন university আবেদন করতেও চাই না । কারন এই ক্লাব টা একদল মানুশ টাকা এর জন্য পরিচালনা করে । এর মেম্বারশিপ না থাকলে কিছু ই হবে না , থাকলেও কিছু হবে না । থাকলে আপনি বলতে পারবেন আমি ieb ক্লাব এর সদস্য শুধু এইটুকুই । কথা গুলা একটাও আমি নিজে থেকে বলি নাই , সব কথা গুলা বলেছে du এর cse department এর একজন প্রফেসর ।

পারলে আপনারাও এই বেপারে খোজ খবর নিয়ে দেখতে পারেন । আর সব থেকে মজার বেপার NSU কয়দিন আগে মেম্বারশিপ এর জন্য আবেদন করেছে এবং কিছু দিনের ভিতরেই ঘোষনা আসবে । তাই আমরা অনেক হাসাহাসি করে আমাদের sir কে বলেছিলাম sir , ieb দরকার নাই তাহলে কেন এটার জন্য আবেদন করল nsu ?

তখন sir হেসে ঊত্তর দিল যে সে নিজেও বিস্মিত যে কেন আবেদন করল । হইত নতুন যারা আসবে তাদের মাথা ঠিক রাখার জন্য ই করেছে । এবং করার সাথে সাথে পেয়েও যাচ্ছে।

SMV

ভুল চিন্তা। সময় যত কম লাগবে, রেটিং তত বেশী হবে। একজন ভালো অপারেটরের রেটিং অনেক হাই থাকে। রেটিং ১৩০% পর্যন্ত হতে পারে। এজন্য এস এম ভি সবসময় সেইম হবে, একটি প্রসেজে ভালো অপারেটরের যে এস এম ভি হবে, দুর্বল অপারেটরেরও একই হবে। (সময় যত কম-বেশি হোক না কেন) এখানেই রেটিং একুরেসি বোঝা যায়। 

উদাহরণস্বরূপ -- 

প্রসেজ- ব্যাক পকেট এটাস, মেসিন- সিংগেল নিডেল।  

একজন ভালো অপারেটরের অবজার্ভ টাইম - ৩০ সে:। রেটিং ৯৫%।

সো, এস এম ভি - (৩০x৯৫%)+এলাউন্স- ২১%

= ৩৪.৪৮৫/৬০ = ০.৫৭ এস এম ভি।

একই প্রসেজ অন্য এক অপারেটরের অবজার্ভ টাইম- ৩৮সে:। রেটিং ৭৫%।

সো, এস এম ভি - (৩৮x৭৫%)+২১% এলাউন্স।

= ৩৪.৪৮৫/৬০ = ০.৫৭।

(প্রমানিত)

এখানে, রেটিং বোঝাটাই কঠিন। অনেক অভিজ্ঞতার প্রয়োজন। অপারেটরের কাজ করা অবস্থায়ই হাত দেখেই রেটিং বাসাতে হবে। এস এম ভি যদি মিলে যায় তবেই বুঝবেন রেটিং পারফেক্ট হয়েছে।।।

উল্লেখ্য যে, যদি কারো রেটিং ৭০% এর কম হয় তাহলে ঐ অপারেটর এস এম ভি করার জন্য উপযুক্ত নয়। তার স্কিল আগে ইমপ্রুভ করে নিতে হবে। 

ধন্যবাদ।

স্যালারি নেগোসিয়েশন

স্যালারি নেগোসিয়েশন:

প্রশ্নঃ আমি এখন ৬০ হাজার টাকা বেতন পাচ্ছি, একই জাতীয় একটি কোম্পানি আমাকে ৬৬ হাজার টাকা বেতন দিতে চাচ্ছে। ৬ মাস পর বাড়িয়ে দেবে বলেছে। আমি কি জয়েন করবো?

উত্তরঃ আপনি অবশ্যই জয়েন করবেন না। কারন একটা কোম্পানি থেকে আরেকটা কোম্পানিতে জব সুইচ করতে গেলে কমপক্ষে ৩০ শতাংশ বেতন বাড়তেই হবে। এটা নিয়ম। আপনি হিসাব করবেন বাৎসরিক আয় দিয়ে। অর্থাৎ, আপনার বাৎসরিক আয়কে ১২ দিয়ে ভাগ করবেন। এর ৪০ শতাংশ বাড়িয়ে বেতন চাইবেন। অর্থাৎ ৬০ হাজার টাকা বেতনে আপনার বাৎসরিক বেতন আসবে (৬০০০০×১২= ৭২০০০০) এর সাথে বেতনের অর্ধেক দুই ঈদের বোনাস আরো ৬০ হাজার টাকা। অর্থাৎ আপনার বাৎসরিক আয় ৭৮০০০০টাকা। একে ১২ দিয়ে ভাগ করলে আপনার মাসিক আয় আসবে ৬৫০০০ টাকা। এর ৪০% বাড়িয়ে বেতন চাইতে হবে। অর্থাৎ বেতন চাইবেন ৬৫ হাজার টাকার ৪০ শতাংশ বেশি, অর্থাৎ, ৯১ হাজার টাকা। আর ৩০% বেতন না বাড়লে জয়েন করবেন না। অর্থাৎ ৮৪৫০০টাকা বেতন না হলে ৬০ হাজার টাকার একজন কর্মীর স্থায়ী জব ছাড়ার কোন দরকার নেই।

প্রশ্নঃ পে স্লিপ দেখতে চাইলে কী করবো?

উত্তরঃ প্রথমত, পে স্লিপ দেখতে চাওয়া অবৈধ। সেক্ষেত্রে আপনিও কিন্তু অধিকার রাখেন কোম্পানি ট্যাক্স দেয় কি না, লাইসেন্স আছে কি না, এগুলো দেখতে চাওয়ার আবদার করতে পারেন। কিন্তু তারা আপনাকে দেখাবে না। তাহলে আপনার কোম্পানির পে স্লিপ তাদের দেখাতে হবে কেন? আর সমমনা ইন্ডাস্ট্রিতে কেমন বেতন কাঠামো, কে ভালো করছে, কে কেমন বেতন পায়, এগুলো খোঁজ খবর রাখাও এইচ আরের কাজ। তার যদি আপনার কথা বিশ্বাস নাই হয়, তাহলে সে খবর নিয়ে জানুক। আপনি পে স্লিপ দেখাবেন না। আর আপনার বর্তমান কোম্পানির বেতন কত, এটা আপনার ইন্টারভিউর কোন প্রশ্ন হতেই পারে না। এটা জানার কোন প্রয়োজন তাদের নেই। আপনি কি কাজ জানেন, এই কোম্পানির কী কী আয় উন্নতী করবেন, সেটা নিয়েই শুধু আলোচনা হবে।

প্রশ্নঃ সার্টিফিকেটের মেইন কপি রেখে দিলে কী করবো?

উত্তরঃ থানায় গিয়ে ওই এইচ আরের নামে জিডি করে দিবেন।

প্রশ্নঃ এগ্রিমেন্টে সই করতে বললে কী করবো?

উত্তরঃ এগ্রিমেন্ট বাংলাদেশের আইন অনুযায়ী অবৈধ। এখন যে কোম্পানি শুরুতেই একটা অবৈধ কাজে আপনাকে প্ররোচিত করবে, সে যে পরে আপনাকে দিয়ে আর কোন অবৈধ কাজ করাবে না, তার বৈধতা কী? আসলে, কোনো কোনো প্রতিষ্ঠানের ভিত দুর্বল থাকে এবং তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে পর্যাপ্ত সুযোগ সুবিধা দিয়ে প্রতিষ্ঠানে স্বেচ্ছায় কাজ করাতে পারে না। ফলে তাদের আশংকা থাকে কর্মীরা অন্য প্রতিষ্ঠানে অধিক সুযোগ সুবিধা পেয়ে চলে যাবে। এ ধরণের যাওয়া রোধ করতে প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন চুক্তির মাধ্যমে কর্মীদের জিম্মি করে রাখার চেষ্টা করে।

এ ধরনের চুক্তি আইন অনুসারে অবৈধ, কাজেই এর বিপরীতে কোনো আইনি লড়াইয়ে কোনদিন কোম্পানি জয়ী হতে পারবে না। বাংলাদেশের সংবিধানের কথা বলছি, ৩৪ অনুচ্ছেদে বলা আছে দু’টি ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম ব্যতিত সকল প্রকার জবরদস্তি শ্রম নিষিদ্ধ; এবং এই বিধান কোনো ভাবে লংঘিত হইলে তাহা আইনতঃ দণ্ডনীয় অপরাধ বলিয়া গণ্য হইবে।

এখন যদি খুব জবরদস্তি করে এগ্রিমেন্টে সইয়ের জন্যে, তাহলে এগ্রিমেন্ট সই করেই জব করুন। অন্য কোথাও জব হলে সময়মতো নোটিশ দিন। কোম্পানি ঝামেলা করলে আইনের আশ্রয় নিন। অনেক এনজিও বিনামূল্যে এসব ব্যাপারে সাপোর্ট দেয়। কোম্পানিকে উকিল নোটিশ দিলেই কোম্পানি রিলিজ লেটার দিয়ে দিবে। তবে কোম্পানিতে আপনার অবস্থানকালে আপনি যদি কোন অনৈতিক কাজের সাথে যুক্ত থাকেন, তার জন্য কোম্পানি যে কোন ব্যবস্থাও গ্রহণ করতে পারে ।

Factory Skills Development in Industrial Engineering

Introduction:

An Industrial Engineer is an engineer who works in a factory. Their job is to solve any problems that arise during the production of a product designed by Design Engineers.

The role of the Industrial Engineer is to effectively and efficiently use software technologies, machine tools, math and scientific concepts, and human resources to solve problems, provide products or services at minimal cost, and produce on time to meet customer demands.

Industrial Engineers are excellent communicators. They train drivers to understand the importance of production and delivery output, use queuing theory to design on-time package delivery systems, and develop simulations or supply chain tools for system integration tasks.

Industrial Engineers also serve as managers in small and medium-sized industries because they possess the skills to manage people and resources, understand customer perspectives, communicate effectively, and practice important business ethics. Most importantly, they have the ability to continuously improve the entire system, from working with materials, tools, and technologies to successfully managing staff and human resources.

Nowadays, the role of Industrial Engineers is particularly important in the Textile Industry. Industrial Engineers play a vital role in production planning and control, ensuring smooth production and effective planning for future orders. The 'Industrial Engineering' program under Factory Skills Development provides trainees with practical exposure and training from experienced industry experts, giving them an advantage in placement and business opportunities.

Course Contents:

- Introduction:

 - Definition

- History

- Flow chart

- Benefits

 - Up-coming Style Review:

- Monthly projection review

- Sample collection

- Style segregation

- Style analysis

 - Sample Study:

- Information collection

- Data collection

- Sample analysis

- Layout preparation

 - Method Study:

- Sewing line methodology

- Layout development

- Workplace design

- Motion study

- Mc tools development

 - Line Management:

- Operator management

- Mc management

- Line target set

- Accessories check List

- Final meeting with production team

 - Production Follow-up/Monitoring

- Time study

- Process improvement

- Movement improvement

- Target follow-up

- Bottle neck find-out

- Root causes analysis

- Bonus Announce

- Operator Evaluation

- Skill Matrix

- Number of operations

- Improvement

- Types of operations

 - Operator Recruit/Training/Development program

- Specific job test

- Wage & company rules

- 5S concept

- 7 Wastage concept

- 7 Habits concept

- Skill development

- Motivation

Practical Training in Apparel Industry:

Participants will receive practical demonstrations and training in an apparel industry.

Benefits:

- Trainees will benefit from the practical experience of Experienced Trainers.

- Bridge the gap between academic study and industrial work.

- Gain insight into the actual factory environment.

- Learn about the processes and procedures followed in the industry.

- Acquire new skills.

- Learn industry etiquette.

- Understand the duties, responsibilities, and opportunities of a professional engineer in the textile industry.

- Improve communication abilities.

- Explore career interests and review career plans.

- Develop a professional network.

- Achieve operational cost reduction with better efficiency.

- Participants:

Owners, Directors, General Managers, Managers, Executives, Students.

Methodology:

PowerPoint Presentation, Exercises, Question and Answer sessions.

Boarding:

Course materials and food will be provided by Textile Today.

Certificates will be awarded to participants at the end of the workshop.

Factory Skills Development in Industrial Engineering

How_to_Measure_Sewing_Line_Efficiency? with real ExampleWhat is Efficiency?

#How_to_Measure_Sewing_Line_Efficiency? with real Example

What is Efficiency?

= In the garments industry, efficiency is the ratio of produced minutes to spent minutes multiplied by 100.

Calculation: #efficiency = ((output X SMV) /(Manpower X Working Minute)) *100

Example:

A sewing line output is 1600 pcs in 9 hours. The operator was 32, the helper was 4 and the ironman was 2 and the garment SMV is 7.32. What is the efficiency of the sewing line?

Here,

Output = 1600 pcs

SMV = 7.32

Manpower = 32+4+2 = 38

Working minute = 9 hours = 9 × 60 = 540 minutes

If we put all the value in the efficiency formula we will find the efficiency of that sewing line.

So, Sewing Line Efficiency = [(1600 × 7.32)/(38 × 540)] × 100 = 57.08%

Top 5 Daily Useful IE Formula In Garments Industry

As an Industrial engineer, the IE formula is the key to any industrial engineering daily basic work, As IE we need this IE formula in our workplace. This IE formula helps us to easily calculate SMV, Efficiency, Line Capacity, Operator Capacity, Line Balancing, etc. It is an essential element in our workplace that helps us make informed decisions.

SMV (Standard Minute Value) Calculation

SMV is the amount of time required for a qualified worker should spend to complete a specified task.

SMV Formula

SMV=(Observe time×Rating)+(Observe time×rating)×Allowance

Example

Observe Time: 20 Seconds

Rating: 90%

Allowance: 15%

At fast we need to convert our Observe time Seconds to Minute Observe Time: 20/60=0.33 Min

Now

SMV=(Observe time×Rating)+(Observe time×Rating)×Allowance

=(0.33×90%)+(0.33×90%)×15%

=0.34 SMV

Answer: SMV 0.34

Efficiency Calculation

Profitability depends largely on the efficiency of workers and overall the factory. So this has a great impact on earnings.

Efficiency Formula

Efficiency= 〈Output×SMV〉÷〈Manpower×Working Hour×60〉×100

Example

Output: 2700

SMV: 4.95

Manpower: 25

Working Hours: 11

Now

Efficiency= 〈Output×SMV〉÷〈Manpower×Working Hour×60〉×100

Efficiency= 〈2700×4.95〉÷〈25×11×60〉×100

Efficiency=13365÷16500×100

Efficiency= 81%

Answer: Efficiency 81%

Line Capacity Calculation

The Line capacity refers to the amount of pieces that Line is expected to produce.

Line Capacity Formula

Line Capacity: Manpower×Working Time(Minute)×Target Efficiency÷SMV

Example

Manpower: 25

Working Hours: 11 Hours (11×60)=660 Minute

Target Efficiency: 81%

SMV: 4.95

Now

Line Capacity: Manpower×Working Time(Minute )×Target Efficiency÷SMV

Line Capacity: 25×660×81%÷4.95

Line Capacity: 2700 Pcs

Answer: Line Target/Capacity 2700 Pcs

Operator Capacity Calculation

Operator capacity refers to the amount of pieces that an operator is expected to produce.

Operator Capacity Formula 1

Operator Capacity: 3600 (Working Time in Second)÷Avg Cycle Time In Second + Allowance

Example 1

Average Cycle Time: 42 seconds

Allowance: 15%

Now

Operator Capacity: 3600÷42 Sec+15%

Operator Capacity: 75 Pcs

Answer: Operator Capacity 75 Pcs Only

Operator Capacity Formula 2

Operator Capacity: 60 SMV

Example

Operation SMV: 0.80

Now

Operator Capacity: 60÷0.80

Operator Capacity: 75 Pcs

Answer: Operator Capacity 75 Pcs Only

Line Balancing Calculation

Line Balancing is leveling the workload across all operations in a line to remove bottlenecks and excess capacity.

Line Balancing Formula

Line Balancing: 〈Lowest Capacity(Bottleneck Process)×SMV〉÷〈Manpower×60〉×100

Example

Lowest Capacity: 220 Pcs

SMV: 5.80

Manpower: 25

Now

Line Balancing: 〈Lowest Capacity(Bottleneck Process)×SMV〉÷〈Manpower×60〉×100

Line Balancing:〈220)×5.80〉÷〈25×60〉×100

Line Balancing: 85%

Answer: Line Balancing 85%

জব সার্কুলার পাওয়ার পর সিভি মেইলে পাঠানোর সময় কি লিখবেন/ ইন্টারভিউ কল পেলেন এরপর রিক্রুটারকে কিভাবে থ্যাংক ইউ মেইল দিবেন/ অফার লেটার পেয়েছেন এবার আপনি কিভাবে মেইলে রিপ্লাই করবেন তার কিছু নমুনা শেয়ার করছি।

জব সার্কুলার পাওয়ার পর সিভি মেইলে পাঠানোর সময় কি লিখবেন/ ইন্টারভিউ কল পেলেন এরপর রিক্রুটারকে কিভাবে থ্যাংক ইউ মেইল দিবেন/ অফার লেটার পেয়েছেন এবার আপনি কিভাবে মেইলে রিপ্লাই করবেন তার কিছু নমুনা শেয়ার করছি।

#sample01 (Email cover letter with attached resume)

Dear (Recruiter name)

I'm making an application for the job of (job title) at (company). Please find my CV and cover letter attached as stated in the job description.

I describe my motivation for applying for the job, my prior experience, and my pay goals in my cover letter.

You can reach me at any time at (insert phone number) or by email if you have any questions (insert address).

Regards

#sample02 (Email to send resume for job)

Dear (Recipient's name),

My name is (name), and I'm submitting an application for the job of (job name). A copy of my résumé is attached to this email.

I have (X) years of industry experience and a lot of transferrable knowledge. I've read the job description, and I think I'm qualified to perform the job well.

I'm eager to apply for the position of (job name) because it's a fantastic opportunity in a fantastic company.

Please don't hesitate to get in touch with me if you have any questions (insert contact details). Would you kindly confirm that you received my email and inform me of the procedure's next steps?

best regards

Your name

#sample03 (Thank you for considering my resume email template)

Dear (Recruiter name)

Thank you for taking a look at my application for the post of (position name) at (company name).

Even though I was unhappy that I wasn't selected for the interview, I can see why. If it's feasible, I'd like to continue in touch with you, so please send me information on any upcoming opportunities you think I could be a good fit for.

I prefer to be reached by email at (insert details)

Please feel free to keep my resume on file and don't be afraid to get in touch with me if you have any inquiries.

#sample04 (Thank you email post job offer)

Thank you for offering me the opportunity to work at [company name] as [job title]. I sincerely appreciate your time and consideration.

I'm happy to accept the [job title] position. As we move forward, I'd like to clarify [your questions about the position]. Please get in touch with me at [your contact information] to establish the next steps.

Thank you again for this opportunity. I'm excited to work with the [company name] team soon.

(পোস্টটি শেয়ার করে আপনার কাছের মানুষদের জানিয়ে দিতে পারেন যদি তাদের উপকারে আসে)

জিক্সারের ফুয়েল মিটার নিয়ে যারা কনফিউজড তাদের জন্য

জিক্সারের ফুয়েল মিটার নিয়ে যারা কনফিউজড তাদের জন্য